넋두리 그냥 쓰고 싶은 우리 회사 문제점.

- 최근 사직서 위기 심하게 왔었는데

- 사장 아들 상무님은 퇴사도 못하네 불쌍해 란 생각 후 일단 컴다운되었음

- 그냥 해우소 하고 싶어서 그냥 우리 회사의 문제점 써보고 싶음.

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자동차 1차 회사

자동차 철강쪽은 변화가 느림 주말근무 초과근무가 당연함

그렇기에 급료가 다른곳과 비교해서 높은편임 (같은직종에서는 평균임)

자동차 (현대 기아) 라서 스케줄이 이쪽으로 무조건 따라가야됨.

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울산쪽에서는 아이템 수주를 실패 

그리고 윗쪽지역은 많은 자동차 1차 업체들이 분점을 올려서 납품을 하고 있지만

울산쪽과 비교해서 경쟁률이 낮음

우리 회사는 윗쪽자동차 공장에 아이템을 보내는 업체인데

위쪽 자동차들은 지속적으로 신규차종을 개발 진행중 (현기가 전기차 개발 박차를 가하는중이라 신규차종이 엄청 많음)
이걸 계속 물어오는데 

우리 화사의 케파를 늘리고 받아 와야 하는데 

미리 수주하고 케파를 늘리자 이런 공략이였던것 같은데

개발 납품계획이랑 케파 늘리는것이랑 비슷하게 진행 됬으면 좋겠지만

문제는 케파 늘리는것이 계속 늦어짐
우리는 4만의 케파를 가지고 있다면

현재는 5만5천정도의 케파를 가지고 있음

그런데 경영진은 케파를 주 5일로 잡는것이 아닌
주 7일을 잡음

진즉에 월 22일 근무 상태인데 
케파가 저렇게되면 월 30일 근무 상태가 되는데
일 8시간 +2 시간 근무가
지금은 일 8 + 알파인 근무상황

52시간? 

이미 좃 엿드셈인 상황이고 
이것이 몇달이 아닌
1년이 되어가고 있고

케파 증설은 계획은 내년에 진행 계획임

그런데
신규 차종은 올해 또 진행되고

현대 기아는 생산량을 최대한 끌어올려 주말에 무조건 특근을 돌리고 있음

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즉 현대기아는 모든 케파를 끌어모아 생산하고 
그 아래 회사들은 현대기아에 어떻게든 넣어야 되고

근무시간은 무조건 늘어난 상황에
신규아이템이 들어오면서 

더욱 생산을 많이 해야하는데 
지금 우리회사는 오버 된 상황인데 
여기에 다른 아이템을 더 넣어서 
과부화인 상황이

1년 되버림

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이렇게 사람을 1년 갈아 넣으면서 진행중인데

회사의 시스템 확충은 안하면
결국 사람이 시스템인데
이 사람을 귀하게 생각하지 않고

나갈거면 나가 버리라고 하는 경영진떄문에

이미 몇명 나감

경영진은 저자리 아무나 와도 그냥 돌아감 이렇게 생각 했는데

대 실패 해버리고 

사무실 분위기는 개박살 내버림
그러니 그거 매꿀려도 그 업무 다른 팀에게 부여하는데
위 상황에 다들 과부화 걸려 있는데 
거기에 더하니
기존인 사람들도 나갈 생각임

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물론 거짓말 로 지원해준다 하고 잡는데
지원은 개뿔
인력 충원 해준다?
이미 좃되어 있는데 

신규가 버틸까

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악순환에 악순환에 악순환인데 

그 해결 방책은 언제 할지 모르겠고

경영진은 계속된 인적 물적 미스를 하고 있고

실무진들은 이미 과부화인 상황임

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아마 이러다가 

우리는 흑자 도산할거임
내가 할 수 있는 해결책은 없음
그냥 있는것으로 감사하게 생각 해야할턴데
그리 귀하게 생각 하지 않는듯 

병 신 회 사