자유 애자일 구조가 헬적화의 대표적 예시라더라

원래 에자일 구조는 인력풀을 확보하고, 일이 터지면 그 사람들이 1인당 여러 개의 일을 맡으며, 사람과 업무 간 다 대 다 매칭을 시켜 문제를 빠르고 효율적으로 하는 것

한국의 에자일 구조는

관리자: 김 대리 A 말고 B도 하지?

김 대리: 아무리 생각해도 B를 저에게 맡기는 건 조직이 망하는 지름길인데요?

관리자: 어허 에자일

기존 회사 업무 분장상 동시에 맡길 수 없는 일을 계속 넘겨줌으로써 인건비 줄이겠다는 뜻이라더라.